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适应不同年龄层的需求

如何满足多个年龄段员工的不同需求，成了影响办公室设计的一个重要因素。年长的员工可能需要特别的光线调节，而不同年龄段的人又有不同的工作习惯，应该为他们配置不同的工位，如固定的或机动的，坐着办公的或站着办公的。

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灵活的工作安排

如何在工作和生活之间保持一个健康的平衡，工作时间和工作地点同样重要。微软远程办公（Microsoft Telework）几年前进行的一项调查发现，在被访的3600名员工中，有60%的人表示远程办公可以提高他们的工作效率。另一项由Telus（加拿大的一家电信公司）进行的调查显示，56%的员工认为弹性排班制度比传统的硬性排班计划更能激发他们的工作积极性。目前，已有越来越多的雇主开始实施轮替的排班计划，允许员工在家远程办公、减少工作周数、夏令时、分摊工作任务以及带薪假期等弹性工作制度。

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机动性：激发工作效率的秘诀

与上一条理念相呼应，如果条件允许，让部分员工在办公室以外的地方工作可以减少对办公室的需求，或者是将员工的座位改造成别的用途。对于员工而言，如果能自由选择工作地点（在某些情况下，最好还能选择工作时间），不仅可以使他们更有效地管理自己的时间，而且还能够在他们和雇主之间建立一种信任。

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调动人员，而非桌子

无线网络、共享办公桌、旅馆式（不固定）办公以及办公桌轮用等模式，可以使团队和个人更便捷地根据实际需要选择办公地点，随时随地投入工作。这种以机动性为导向的工作空间配置方案，还可以减少办公室里的办公桌数量。

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无拘束的工作环境 

通过无线系统的设置，无论是物件、人员或是信息都有迹可循。移动办公变得更加无缝顺畅，办公室内部的机动性得以提升。员工可以携带所需物品在办公室内的任何地方工作，无需被束缚在办公桌前。

▲可以自由选择自己需要的工作场所

▲就算是讨论，也可以根据实际情况在不同的地方进行：半私密的会议室，或是有大片涂写墙的开放区域

▲对于时常需要出差或是与不同团队合作的员工，共享的办公桌和移动设备的支持，绝对是节约资源、提高空间使用灵活性的不二选择

▲更充裕的空间可以被设计为员工休息和交流的场所

▲宽敞的空间里有各种座椅可以选择，让员工连休息都能够更加随心所欲